職場對于畢業(yè)生來說是既陌生又新鮮，從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是畢業(yè)生人生的一大轉(zhuǎn)折點。所以在這個轉(zhuǎn)型期，畢業(yè)生需要努力學(xué)習(xí)適應(yīng)職場生活，成為一個真正的職場人，首先需要學(xué)習(xí)的就是職場規(guī)則。
一、在公司禮貌是基本的要求
剛進(jìn)入職場的畢業(yè)生無論對同事還是領(lǐng)導(dǎo)都要有禮貌。不要為了套近乎，而隨便給同事起外號，或者跟著其他同事叫綽號。有些稱呼只有比較親密的人才可以叫，如果職場新人，沒弄清楚情況，跟著一起學(xué)樣，就會給人留下不好的印象。
所以剛進(jìn)入一個公司，要懂禮貌，稱呼不要亂叫，見人微笑，日常工作中多說句謝謝，對不起，再見。
二、遵守公司的規(guī)章制度
每個公司都會有規(guī)章制度，如果職場新人剛開始就不遵守公司規(guī)章制度，上班經(jīng)常遲到、早退和上班時間做一些和工作無關(guān)的事情，散播負(fù)面情緒，這些都反映了一個人的工作態(tài)度，這樣不遵守公司規(guī)章制度的員工是企業(yè)最反感的，不管你工作能力多好，都要遵守公司規(guī)章制度。
三、不要苛求百分百的公平
生活中不存在絕對的公平，職場也一樣，不一定你付出的多就得到的多。不管是客觀因素還是領(lǐng)導(dǎo)的主觀因素都會造成不公平現(xiàn)象。一個公司的銷售人員永遠(yuǎn)比后勤人員更受關(guān)注，舞臺上的表演者知名度永遠(yuǎn)比幕后工作人員高一樣。一些領(lǐng)導(dǎo)看到的積極員工或許只是在領(lǐng)導(dǎo)面前時才工作積極，但是仍然受到領(lǐng)導(dǎo)贊賞。所以職場沒有絕對公平，一味追求公平，向領(lǐng)導(dǎo)申訴、抱怨，不但沒有用，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你度量不大，看見同事升職就嫉妒。
四、不要得罪任何一個同事
有些職場新人，覺得老員工經(jīng)常指使新人做事，他們也想把工作推給公司一些職位低的員工，不過他們不知道，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會將自己的親戚安排在公司，因為工作能力低，所以職位也比較低，所以就算職位低的同事，也不要輕易得罪，說不定他們來頭不小哦。
五、莫和同事金錢往來
無論你與同事關(guān)系多好，都盡量不要與錢扯上關(guān)系，只要存在利益關(guān)系就會有爭執(zhí)。很多時候都是，同事需要救濟(jì)，向你開口了，你不借說你小氣，借了能及時還還好，如果一直不還自己又急用，催他還，他又覺得借點錢就天天催。總之與金錢有關(guān)就肯定會有矛盾。所以為了不要因為錢而使同事關(guān)系變壞，還是避開金錢來往。
