有效的溝通能夠有助于事情的解決，凡事都需要商量嘛。學(xué)會(huì)溝通，職場生涯將更為順暢。但是水頭的職場新人在溝通這一塊卻存在著很多的問題。
問題一：自信心不夠
水頭職場新人缺乏自信心，在工作中遇到困難也不好意思請(qǐng)教老員工，擔(dān)心同事覺得他什么都不懂。只是默默的自己想辦法。也有一些因?yàn)閮?nèi)向，而不懂得主動(dòng)與同事交流，上班下班一個(gè)人，以致于相處了很久也對(duì)身邊同事不熟悉。許多職場新人容易因?yàn)橛X得自己沒有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。最后可能因?yàn)橛X得自己不適應(yīng)工作環(huán)境而辭職。建議職場新人沒必要因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)就失去自信。如果擔(dān)心做得不好，最好多和老員工溝通，多向上級(jí)請(qǐng)教，不要陷入負(fù)面的思考中。
問題二：溝通不順暢
現(xiàn)在職場新人普遍是90后，進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)公司都是80后、70后。存在代溝，在溝通時(shí)很難找的共同話題，90后喜歡新奇的東西，而70后可能都有家庭了，討論的是房子、孩子、車子、物價(jià)等。90后喜歡通過網(wǎng)絡(luò)與朋友聯(lián)系，什么信息都是通過網(wǎng)絡(luò)資源來尋找，有了問題，習(xí)慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當(dāng)面請(qǐng)教是拉近距離、增進(jìn)了解的最好方式。長久以來溝通能力也越來越差。在說話時(shí)也不懂得圓滑，直言直語，往往是一不小心得罪了別人，自己還不知道。建議職場新人在身邊尋找一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的“過來人”，向資深前輩請(qǐng)教技巧，遠(yuǎn)比獨(dú)自在內(nèi)心糾結(jié)要好。
問題三：耐心不足 ，不愿花時(shí)間建立與同事的關(guān)系
水頭職場新人對(duì)于自己工作之余的時(shí)間比較看重，一般不喜歡加班，更不愿下班后與同事出去聚餐娛樂一下，他們把自己的時(shí)間安排得很滿。看電影、上網(wǎng)游戲陪女朋友逛街等等。其實(shí)職場新人應(yīng)該利用工作之余，與同事拉近距離。多尋找?guī)讉€(gè)職場前輩，為日后在工作中遇到困難時(shí)，可以請(qǐng)教他們。
加強(qiáng)溝通是一種自信的表現(xiàn)。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會(huì)讓你的再次溝通變得簡單、有效。
