水頭HR的招聘工作簡單而繁重，每天會收到很多求職簡歷，所以篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。每天要看那么多的求職簡歷，時間根本不夠用，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，求職者也就失去了得到這個工作崗位的機(jī)會。不是HR不負(fù)責(zé)，而是有些求職簡歷真的只要一眼就知道不用考慮。以下幾種簡歷是水頭HR不感興趣的：
1、附帶長篇求職信。
HR時間有限，要在長篇大論中尋找重點真的很浪費時間，而且有時重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，讓HR會感到你就只有這一種能力，于是很快就放棄了這份簡歷。
2、工作經(jīng)歷不連貫。
有些HR只挑工作經(jīng)驗看，工作經(jīng)驗直接反應(yīng)你之前做過什么，你能做什么。可是有的求職者的工作經(jīng)歷斷斷續(xù)續(xù)，這里隔一兩年，那里一兩年工作經(jīng)歷空白。這些會讓面試官覺得你丟三落四，或者你確實是有間斷性不工作時期。也就是說你求職態(tài)度不認(rèn)真和做事態(tài)度不端正，工作不穩(wěn)定。
3、求職簡歷太簡單
水頭一些求職者不喜歡寫工作經(jīng)歷，或者工作經(jīng)歷只寫一個公司名，其他工作描述也不寫。教育情況也只寫個學(xué)歷，學(xué)校情況，專業(yè)，所學(xué)課程也不寫，這樣讓HR看的信息有限，HR看不到真實的你自然就不會再考慮了。
4、簡歷中有明顯錯誤。
最低級的錯誤就是錯別字，有時情急一時失誤是可以原諒的，但是簡簡單單一張紙，總共才幾百字，就有十幾個錯字，除了說態(tài)度不認(rèn)真外，實在無法解釋。還有一些時間上的錯誤，基本信息里的畢業(yè)時間與教育情況里的畢業(yè)時間不符，工作經(jīng)歷的時間，居然超過了今年，難道穿越到了未來。這樣的簡歷會馬上進(jìn)入垃圾箱。
5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。
投遞簡歷時，郵件標(biāo)題只是個人簡歷，沒有應(yīng)聘崗位，且正文沒有任何內(nèi)容，只是簡單發(fā)送一個附件過去，這樣的郵件HR是不會理會的。
求職者應(yīng)該站在HR的角度去寫簡歷，投簡歷。HR時間有限，不可能每份簡歷都看，但是他從細(xì)節(jié)去判定求職者是否用心在寫簡歷，是否認(rèn)真對待求職。但所以求職者應(yīng)當(dāng)盡量避免一些明顯的、易犯的毛病。用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR用同樣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待你的簡歷。
