水頭一些職場人進入公司兩三年但是并沒有得到晉升，其原因何在呢？一方面可能是工作能力不夠，另一方面可能是自己表現(xiàn)力不夠，沒有讓自己的上司發(fā)現(xiàn)自己的亮點。所以一直得不到晉升要從自己的直接上級入手。與直接上級溝通，了解公司的晉升程序，并詢問自己是否有晉升機會，并希望直接上級能指出自身存在的問題。但是最主要還是從自己出發(fā)，不斷努力。
首先，要想得到晉升一定要將本職工作做好，連本職工作都做不好，又怎么能擔(dān)任更高職位的工作呢？但是并不是做好本職工作就一定能獲得晉升。因為做好你的工作是你的義務(wù)，因為你有領(lǐng)薪水。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
其次，完成工作后，需要將工作成果給領(lǐng)導(dǎo)看，要懂得展現(xiàn)自己，如果只是默默無聞的工作，領(lǐng)導(dǎo)也很難發(fā)現(xiàn)你。只有讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的才能，在有晉升機會時，領(lǐng)導(dǎo)才會想到你。
然后，要在工作上，思想上與領(lǐng)導(dǎo)的方向保持一致，如領(lǐng)導(dǎo)在想辦法解決某個問題時，你也應(yīng)該把注意力集中在這件事上，與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一戰(zhàn)線，看如何才能幫助領(lǐng)導(dǎo)獲得成功，只有想領(lǐng)導(dǎo)所想，做領(lǐng)導(dǎo)所需，這樣的員工在領(lǐng)導(dǎo)眼里才是有價值的。
最后，也是重點。只有你自己有實力，才能得到相應(yīng)的提升。所以不斷提升自己的實力和能力，成為有能力的員工。這樣即使你在這個公司得不到晉升到其他公司也是寶，也正因為如此，公司也會通過晉升，讓你感覺在公司有發(fā)展空間，這樣才能留住人才。所以只要有能力就不怕得不到晉升的機會。
