在求職面試中，難免會犯錯，但是有些錯誤卻是一犯再犯，所以面試者要善于發現問題，總結問題，并解決問題。以下幾個就是水頭人才經常犯的錯誤。
1 不善于打破沉默
在面試時，水頭面試者一直等待面試官的提問，只是簡單的問答面試形式，甚至面試官在看簡歷時一段較長時間的沉默期，面試者也不懂得主動交談，這樣的面試會讓面試官覺得無味，也會覺得你的交際能力很差。所以在面試時，面試者應該主動交談，主動展現的優點。機會都是要自己主動爭取的。
2 缺乏應對刁難的能力
水頭面試官常常會出一些比較刁鉆的問題，讓面試者為難，比如問及之前公司存在哪些問題令你辭職，可能離職原因是因為之前老板脾氣壞，自己無法承受而辭職，如果如是回答會讓面試官覺得自己適應能力差，但是如果不誠實回答，被面試官發現又會質疑自己的誠信度。其實表達同一件事，換個說法或委婉點說效果就完全不同：之前那個公司的一些企業文化及老板的做事風格不認同。自己很努力地適應，但是一些原則性的問題還是應該堅持。所以自己決定離開。
3 喪失職業素質
有些面試官向面試者了解他之前的公司時，面試者就像積怨很久，一肚子苦水倒出來。憤怒地指責與抨擊公司制度、工作住宿環境差、伙食差、老板脾氣差、吝嗇等等。甚至說臟話，謾罵公司領導。這樣的面試者是面試官最反感的，一個員工起碼的職業素質都沒有，公司怎么可能錄用呢。
4 不善于提問
面試中提問要講究時機，并且要知道什么該問，什么不能問。有些面試者就是不懂得時機，經常莫名其妙打斷面試官的話而提問?；蛘咛釂柼S性太大，之前在聊一個話題，突然之間問到其他地方?；蛘哂行┤藛栴}很多，一個接一個，讓面試官感到很厭煩。其實提問時要抓住重點，抓住面試官的心理，從公司出發，提工作上的問題，這樣面試官會對你刮目相看。
5 職業規劃模糊
水頭面試官經常會問及面試者對自己的職業規劃，很多面試者要么回答還沒有想過，要么就是只有一個期望，希望自己在多少年之內怎樣，但是具體如何實現，以及對自身已經擁有什么技能，在哪些方面還存在不足，這些問題都沒有考慮過。
其實面試官通過你對職業的規劃，來考察你的規劃能力，以及你的發展方向是否與公司所提供的崗位相符合。所以面試者應該認真分析自身條件，為自己做一個詳細的職業規劃，這樣才會離自己的目標更近。
6 隱瞞缺點
水頭面試官常常會問面試者有哪些缺點，或者經歷過什么失敗。有些面試者為了避短，回答自己沒有什么缺點，甚至有的比較狂妄自大，說自己最大的缺點就是沒什么缺點。還說自己一直很努力，沒有經歷過什么失敗。如果以這樣態度去面試。相信面試官會讓你嘗試一次面試失敗的滋味。人無完人，不可能沒有缺點，說自己沒有缺點沒經歷失敗，只有兩種可能，一種就是隱瞞，另一種就是對自己不夠認識。而這兩點都是面試官不能接受的。只有真正認識自己缺點的人才能正確對待缺點，才能對癥下藥，在今后的工作或者生活中逐漸改善。
7 主動提及薪酬福利
面試者關心薪酬是應該的，但是不應該主動提及，如果用人單位覺得你的條件符合公司，并且正在考慮錄用你，自然會談及薪酬福利的問題，如果你趕在面試官之前談及薪酬，那么可能你之前的面試表現都會因此而抹殺。
8 面試匆忙結束
面試者有時無法控制何時結束面試，可能在面試官有一段時間沉默時，提出沒什么事就先離開，等候消息。一般面試官在了解完面試者的情況后，會給面試者一個提問的機會。在提問結束后，就會說，基本情況已經了解，會在幾天之內給予答復。這個時候其實面試者不用急著離開，應該抓住最后機會，說一兩句自己對該職位感興趣，并感謝面試官抽空接待，再道別離開。
