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如今互聯網時代，大多求職者找工作時都會采用投遞簡歷的方式獲得理想職位，或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了，可事實情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以此來增加簡歷被HR的預覽數。 1、避開簡歷投遞高峰期 　　…

身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽或許更是無奈中的無奈了。現實往往是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業跳蚤”的標簽，然后在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經歷。 　　 對于那些短期的工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產生不好的聯想，比如：職場穩定性差，缺乏職業規劃等等…

簡歷是求職的敲門磚，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為要從以下幾方面著手： 1、個人信息 個人信息主要針對你的姓名、年齡、籍貫、聯系方式等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一…

如今職場，無論是哪個行業，銷售人員可謂是招聘最多的崗位，對于銷售的簡歷該怎么寫才能更吸引面試官的眼球呢?求職銷售人員應注意以下幾點： 1、突出業績　　 業務員的簡歷主要在于銷售業績和銷售經歷，因此一定要十分認真對待自己的工作經驗，簡歷中的工作描述要盡量的詳盡，切忌有偷懶的情緒。假如你僅僅只是一個銷售實習生的，同…

求職過程中，不少求職者會想著在簡歷中做假，摻雜一些水分，殊不知，有經驗的HR便能一眼識破。明智的做法是，對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持真實性。 　　 1、揚長補短 　　 石材職場上，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人，對于剛出校門的畢業生來說，應盡力揚長避短，…

職場上發現很多求職者在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是這些小問題往往決定了一個工作機會的得與失，求職者如何糾正簡歷中所犯下的錯誤呢？ 1、簡歷中停留的號碼隨時保持開機狀態 找工作期間，手機應隨時保持有應答狀態。曾經面試一些求職者，當想要通知他復試或者上班時，卻往往聯系不到人，時隔幾日…

職場上，總會出現員工頻繁跳槽的現象。馬云曾說過：員工的離職原因歸根結底只有兩點：錢沒給到位；心委屈了。面對頻繁跳槽這一現象，企業應如果增強員工的職業歸屬感呢？ 1、調動員工積極性 企業內部討論工作內容時應讓員工積極參與，激發員工多動腦。多給員工發現問題、解決問題的機會，不僅可以激發他們的潛力，調動他們的主觀能動…

年初求職，每當投出一份求職簡歷，相信你的內心或多或少都有一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心。究竟是什么原因阻礙HR看不到你的簡歷呢？ 1、不注明應聘崗位名稱 對于每天接收成百上千份簡歷的招聘人員來說，簡歷不注明應聘崗位名稱，可能你的簡歷會一…

簡歷是在求職過程中幫助我們獲得面試機會的敲門磚，我們要做的是通過這份簡歷讓HR對我們有個初步的認識和好感，并且證明自己是適合招聘崗位的人選。那么，什么樣的求職簡歷可以抓住HR的眼球，讓他們給我們這個面試機會呢? HR總結，簡歷內容應具備以下幾點方能更快獲得面試機會。 1、亮點突出 多數用人單位招1—2個名額都會收到…

作為HR，閱讀簡歷是每天必做的功課，當然，查閱簡歷只是工作的一部分，而不是全部。HR花費在簡歷上的時間不會太多，通常一份簡歷也就30秒~1分鐘。如果不能在這么短的時間內看到你的閃光點，基本上，你的簡歷的最終歸宿就是垃圾桶。那么，怎樣提高簡歷質量？怎樣才不會被HR秒殺？ 什么樣的簡歷容易被HR秒殺： 1、華而不實…