如何提高簡歷質量避免被HR秒殺
作為HR，閱讀簡歷是每天必做的功課，當然，查閱簡歷只是工作的一部分，而不是全部。HR花費在簡歷上的時間不會太多，通常一份簡歷也就30秒~1分鐘。如果不能在這么短的時間內看到你的閃光點，基本上，你的簡歷的最終歸宿就是垃圾桶。那么，怎樣提高簡歷質量？怎樣才不會被HR秒殺？
什么樣的簡歷容易被HR秒殺：
1、華而不實
HR每天面對成千上萬的簡歷，很反感那些質感特別好的簡歷，顯得“華而不實”。如果公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的簡歷。
2、照片不規范
有些求職者會去找的專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜劣棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的 ，自然會給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
3、內容太口語化且錯字連篇
求職者簡歷語言一定要以標準的普通話書面語言正規填寫，而且不能口語化。如果你的簡歷語言表達有問題，HR看到這樣的簡歷就會質疑你的文字功底，怎么可能會讓你通過篩選？還有，在簡歷投遞之前，一定要仔細閱讀三遍，看其中是否有病句？是否有錯字。目前的就業形勢，求職者供過于求，只要你某個方面或者某個細節做得不好，都會被直接PASS。
“個性化”簡歷的制作方法：
1、讓簡歷醒目，凸顯自己的優勢與亮點；
2、字句反復斟酌，切忌錯別字、病句、邏輯錯誤等；
3、對成功經驗、心得體會等進行小結；
4、彰顯工作激情、陽光心態、高效執行團隊協作等。
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