無論做什么事都要有針對性，不可用大概的方法解決所有的問題，只有對癥下藥，才能收到更好的療效。所以求職者也要圍繞應聘的企業(yè)與職位，有針對性地去制作簡歷。
工作經(jīng)驗要有針對性
一些求職者覺得工作經(jīng)驗越豐富越好，把自己的所有工作經(jīng)驗都羅列在簡歷上。實際上工作經(jīng)歷要與工作崗位相符，這樣才能凸顯于崗位的匹配度。寫太多無關(guān)的不僅不能給簡歷加分，反而會讓簡歷顯得很雜很繁瑣，招聘人員找不到簡歷重點，很容易被淘汰。
不同崗位要有針對性
有一部分求職者會有多個意向崗位，但是求職簡歷卻只有一份。萬能簡歷是行不通的，不同崗位的要求不同，雖然是同一個人，但是可以根據(jù)崗位需求從不同側(cè)重點去制作簡歷。
技能、證書要有針對性
一些求職者在還未畢業(yè)時，在學校時拼命考證，不管是什么會計證、證券從業(yè)資格證、報關(guān)證等等，大家都覺得多一份證就多一個籌碼。但是在職場除非是工作上用得到，不然都是白紙一張。所以要建議那些在簡歷中寫出那么多證，或者將證書附在簡歷后面的求職者，一定要搞清楚什么證對工作有用。要有針對性地提供所需要的證書才會有效果。
不同企業(yè)要增加相應的信息
在簡歷中如果能增加一些目標企業(yè)的相關(guān)信息，更能打動招聘人員。你可以通過網(wǎng)絡或者其他途徑了解到企業(yè)的一些新信息，在簡歷中說出你對企業(yè)的了解，再者可以對企業(yè)某些方面提出一些簡單的意見，比如你了解到企業(yè)研發(fā)出某個新產(chǎn)品，對于這個新產(chǎn)品你覺得它的好處在哪里，或者你可以試著對這個產(chǎn)品做出市場定位。不過這個方案是對是錯，都能展現(xiàn)你有對企業(yè)進行了解，說明你對這份工作的渴望與重視，也能說明你有獨立思考的能力，這樣更能獲得招聘人員的好感。
