面試中求職者不不可忽視的問(wèn)題
在求職過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，面試是最重要的一步，想要在面試中有所突出，就必須在事先做好充分的準(zhǔn)備。當(dāng)公司有意留用你時(shí)，你也千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。具體包括以下幾點(diǎn)：
1、主要負(fù)責(zé)工作內(nèi)容
一般在招聘崗位要求上就能看出來(lái)應(yīng)聘的崗位所對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容，但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的招聘人員，卻說(shuō)成是招聘人事管理。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
2、工作地點(diǎn)和時(shí)間
在面試時(shí)，對(duì)于有很多分公司的，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)，不然可能會(huì)被分配到不同的地方工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)間。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類(lèi)似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。
3、試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
面對(duì)職場(chǎng)新人，公司招聘都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“ 有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？” 如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?nbsp;
4、薪資待遇及福利
薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是最為關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)工作人員也會(huì)忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如：以同類(lèi)公司的薪水為話題，來(lái)探詢(xún)?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水情況。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢(xún)公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的規(guī)定。
上一條：
沒(méi)有了
