職場中總有一些規律或者潛規則，讓一些新人感覺無所適從。HR教你如何在職場中發揮自己的能力和水平，和同事們和平相處？職場新人既要找準自己的位置，還要把握好自己的身份。
舉個例子：
小王是廣告公司新招聘來的行政人員，是一個性格內向文靜的女孩。每天她都早早來到單位，把辦公室打掃得一塵不染，然后把大家的電腦打開，等同事們一到，就可以直接工作，為大家節省了時間，提高了工作效率。
大家對小王所做的事都非常感激，因為小王是新人，工作量不是很大，但當她看到大家都在忙碌地工作時，就幫著大家做些力所能及的事情。比如，哪個同事打完的材料需要復印，小王就會主動幫忙。有時看到大家忙得沒有時間吃飯，她就會把飯菜給大家買來。由于小王的幫忙，大家都覺得工作輕松了不少，因此都特別喜歡小王。看她不多言不多語，實實在在地幫大家做事，比起那些浮躁自大的職場新人，要沉穩踏實得多，便在經理面前經常夸贊小王，使經理對小王也有了深刻的印象。
有一天總經理讓統計員李姐打一份年度報表，這個報表是舊賬遺留下來的， 數據混亂，整理起來很費事。報表要在三天內整理好，時間緊任務重，可難壞了李姐。小王忙完了手里的活，就主動幫著李姐核對。在李姐打完的報表中，細心的小王發現幾個小數點的位置不對，就提醒李姐改了過來，下班后，小王主動留下來和李姐加班整理，兩個人忙了大半夜，才把這些雜亂的報表歸納好，看著小王臉上細密的汗珠，李姐感動得說不出話來。如果沒有小王的幫助，這些報表得讓李姐忙好幾天。
總經理看到李姐這么快就把這堆亂線無頭的報表整理好了，非常高興，在早會上表揚了李姐，而且還許諾要發李姐一個紅包表示獎勵 。李姐站起來，激動地對總經理說，其實這并不是我一個人的功勞，都是小王幫我做的，如果沒有她的幫助，我是不可能在這么短的時間把這些報表整理好的，小王功不可沒，所以我要把我的獎金分一半給她，也要把這份表揚分一半給小王。
小王聽了李姐的話，連忙站起來謙虛地說，李姐言重了，我是新人，空閑時間相對多一些，我也是用這些空閑時間幫你的，況且我們都是同事，你平時對我也很關照，我幫你也是應該的。同事之間互相幫助，融洽合作，才能提高工作效率。
總經理聽了小王的話，對她這種踏實謙虛的品質表示贊賞。總經理見過不少新員工，他們大多是眼高手低的人，工作做得不多還拈輕怕重。像小王這樣腳踏實地而又勤奮謙虛的人太少了。
