史上最牛辭職信所涉及勞動(dòng)法問(wèn)題
近日，一位美女教師的辭職信爆紅網(wǎng)絡(luò)，被稱為史上最牛辭職信 ，這封辭職信寫到“世界那么大，我想去看看”，短短10個(gè)字引起了無(wú)數(shù)網(wǎng)友的共鳴。很多網(wǎng)友感慨，我們的時(shí)間和精力都獻(xiàn)給了工作，很難做自己喜歡做的事情，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)很難并軌。該女老師對(duì)于自由和夢(mèng)想的向往，值得人敬佩。但作為普通勞動(dòng)者在主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)該注意相關(guān)法律規(guī)定，否則可能會(huì)向用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
一、勞動(dòng)者應(yīng)提前三十天提出離職
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“未經(jīng)批準(zhǔn)單方主動(dòng)離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。如果勞動(dòng)者未按照法定期限提出離職，給用人單位造成損失的，則可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)者應(yīng)履行好工作交接手續(xù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，辦理工作交接是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)。因而，在依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)按照約定或者用人單位的要求辦理工作交接，履行自身應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不進(jìn)行工作交接的，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，保守商業(yè)秘密
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
四、履行好培訓(xùn)服務(wù)期約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如該美女教師與學(xué)校有培訓(xùn)服務(wù)期約定且提前離職，那應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)W校支付違約金。
五、要求獲得離職補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)離職分為兩種情形，一種是個(gè)人原因主動(dòng)離職，另一種是被迫主動(dòng)離職。勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)離職時(shí)，是需要提前30天通知用人單位，且無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，“最牛辭職信”的女老師就是因個(gè)人原因主動(dòng)離職的，因此，她無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者依據(jù)該條的規(guī)定被迫主動(dòng)離職的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，不用提前三十天通知，且可以要求用人單位支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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“無(wú)工資上崗”是否違法
