“無工資上崗”是否違法
如今，隨著大學(xué)生人數(shù)的不斷普及，就業(yè)壓力也越來越大。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)等，在找工作中面臨屢次失敗。因此產(chǎn)生了一種“無工資上崗”的方式來尋求理想職位，希望能得到一份滿意的工作。某些公司便會答應(yīng)求職者的請求。那么，對于“無工資上崗”情況是否合理呢？
HR解釋：
“無工資上崗”明顯是違法的，它違反了《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定： “國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！?“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”因此，求職者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定雖經(jīng)雙方協(xié)商一致，但違反了國家關(guān)于工資制度的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這種“無工資上崗”的模式是不合法的。
