求職者在面試中應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Υ?/span>HR提出的每一個問題，因為HR們不會那么隨意發(fā)問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。
問題一、你何時能來上班
這類問題，并不代表你已經(jīng)被HR看中，希望你盡早過來上班，而是在考察你的責(zé)任心。如果你的上一份工作還沒有辭去，只是希望在辭職前找好工作，這種情況你需要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時日，如果你說隨時可以上班，則會被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會。但是如果你是失業(yè)中，那么你也可以說我準(zhǔn)備一下后過一兩天就可上班。
問題二、你如何看待你所應(yīng)聘的崗位
每個崗位都有他的職責(zé)，失業(yè)回答此類內(nèi)容只需說出這個崗位的工作職責(zé)，然后說出你在其中哪些方面有經(jīng)驗，或者有哪些能力適合這個崗位。哪些方面不足，希望能夠在工作中得到幫助。而不可回答說這個工資高，工作輕松等，可能你只想表達(dá)你喜歡這個崗位，但是你既然會來面試HR就知道你對這個崗位干興趣，他們想要的答案是你能給公司帶來什么。
問題三、你如何看待本單位
在你去面試一家公司前，簡單地了解公司情況是必須的。所以在回答時客觀地說一說你的觀感和第一印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要直接否定，比較委婉地提幾個建議，如我個人覺得如果在****這些方面做一些改善會更好。這樣會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。
問題三、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點
這個問題很刁鉆，你如果真的說出一大段前老板的缺點、弱點啊，肯定是錯誤的，就算那是事實，但是老板肯定不會要一個辭職后就說他是非的員工。但是也不可回答也不行，不回答說明你不坦誠。
面對這類問題時，我們可以這樣回答，每個人都不可能是完美的，都會有弱點，之前那位老板可能有點暴脾氣，但是他是不上心的，過會就不記得了，而且很講義氣，一褒一貶。這樣老板會覺得你在語言上有技巧而且很圓滑。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機(jī)會。
問題三、你想有個什么樣的上司
這類問題不可奉承地直接說老板這樣就很好，應(yīng)該客觀的說，上司不是我們negative選擇的，但是一個號的上司對于員工來說也是很重要的，如果可以喔希望將來的上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能多給員工機(jī)會，能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
你對自己未來的工作有何考慮
這個問題時看你是否對自己的職業(yè)有規(guī)劃。也是考查你對職業(yè)的忠誠度。你可以回答在這個行業(yè)內(nèi)如何一步一步向上晉升，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，這體現(xiàn)你對這個職業(yè)的穩(wěn)定性。回答應(yīng)盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。
你的薪酬要求是什么
其實薪酬方面在面試時占得分量不是很重，薪酬是靠實力去爭取的，所以在面試時盡量展現(xiàn)你的實力，公司方在薪酬方面是有標(biāo)準(zhǔn)的。不過我們可以說之前公司的薪酬，每個人應(yīng)該是向前看的，不可能越來越低。如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。
